Parce qu’il existe un flou incroyable sur le statut des assistantes maternelles ! Et ce, malgré l'existence d'une convention collective !
Les ass'mat's n'ayant pas de RAM sont souvent isolées et en général rarement experte de leurs droits et devoirs.
De plus, la création de cette profession à fait basculer des parents en employeurs sans leur donner les moyens d'accomplir leur devoir.
Aujourd'hui, il y existe un nombre important de sites internet pouvant vous donner des conseils. Mais il s'agit seulement d'exemples génériques.
Easynourrice ce sont des outils qui vous évitent de passer des soirées a lire la convention collective, ou des week-ends à faire des calculs compliqués et bricoler des fiches de paie
Et en cas de conflits qui pourra vous donner un avis impartial ?
la Caf, votre relais local de la petite enfance si vous avez la chance d'en avoir un, les forums internet, vos collègues ?
De nombreux parents ou nourrice nous font confiance parce que ce qui compte le plus est votre bout’chou.
Easy nourrice sera votre assistant administratif et intermédiaire impartial !
Les relations parents-nourrice seront assainies par notre cadre strict et légal.
Pour les parents, c’est une assurance anti-soucis !
Pour les nourrices, c’est l’assurance que vos droits seront respectés !
Pour que la relation soit la meilleure pour l’enfant, la communication entre parents et nourrice doit être optimale :
Nous mettons à votre disposition un espace d'échange avec
- Calendrier partagé pour noter la présence du bout'chou
- Cahier de liaison pour indiquer les événements de la journée ou vous passez les consignes sur la journée à venir
- Espace de stockage des fiches de paie, impôts et contrat.
- Un accès direct pour poser vos questions à nos experts
- Des fiches pratiques qui sont réalisées sur votre contrat et non pas sur des exemples types.
L’employeur se doit d’établir la rédaction du contrat, gestion des congés, déclaration à la Paje, édition des bulletins de salaires etc…
Il doit pouvoir calculer les droits aux congés (calculés à la semaine pour les contrats incomplets) , le paiement de ces congés (suivant 4 méthodes possibles et assurant toujours un maintient de salaire au moins égal à 10% des salaires versés) ou les primes de licenciement (1/120eme des salaires bruts)
Comment cela est ce possible sans un tiers expert ? Vous ne pouvez pas vous improviser employeur ! Easynourrice vous facilite cette tâche !
- Création du contrat de travail
- Edition des bulletins de paie
- Calcul des congés payés
- Calcul d'indemnité de fin de contrat
- Déclaration pour les impôts
- Demande d'aides CAF, PAJE, Commune etc…
Notre bilan mensuel suivant la fiche de paie résume toute l’activité du mois et vous donne un bilan annuel de vos dépenses, congés acquis, pris, payés, ainsi qu’une vue sur la totalité des salaires versés.
Parce que votre relation à un début et connaitra une fin, Easynourrice vous offre un suivi personnalisé tout au long de votre contrat.
Et en cas de conflits qui pourra vous donner un avis impartial ? la Caf, votre relai local de la petite enfance, les forums internet, vos collègues, votre nourrice, vous-même ?
Easynourrice est votre intermédiaire impartial !
Les relations parents-nourrice seront assainies par notre cadre strict, légal et précis.
Nos fiches explicatives vous donnerons tous les calculs et possibilités en fonction de VOTRE contrat et non à partir d’exemples génériques.
Tout est calculé en fonction de votre situation
Et nos experts peuvent vous conseiller tout le long de votre contrat
